某度贪污犯陈真疯被开除多年后，来的开创云，一阵整风运动，到目前为止，走了2-3个副总裁级别，经理总监走的更多，水务和aiwork团队算是彻底离职，过来几个月后，又开始重新招人重建团队，18年新开发的erp系统，又重新换团队换语言重新开发，搞不懂高层决策。

领导层：有能力的不多，混子居多，不清楚是老板就爱这一号的，还是欺上瞒下做得好。CEO还不如下面副总能力强，空降后言语羞辱员工，各种骚操作裁员以及个人素质低（每日就是检查卫生，检查朋友圈有没有点赞检查有没有半夜回复他消息，脚丫子放办公桌上給员工开会，非常不尊重人），一直嚷嚷着招聘北上广人才，结果稀烂，一个这么多年没摆脱渠道销售思维的人还去当高管，也可能就是一把刀，专门四处帮公司裁员的，员工对其意见很大。这是个能力和人品都有问题的人，不知道费多大劲挖来的
氛围：整个乌烟瘴气，八卦横行，员工整天无所事事，没有目标没有规则没有章程，这个主要是制度的不合理，目标的不明确相关。不怪员工
薪资：销售的提成要等整个单子款回完才结算提成，这属于恶意拖欠了，而且确实离职后一个月后你下单的提成就没了，还要走各种签字保证，还有那个验收单，反正算提成各种难，最后可能没剩几个子，白干。且人资各种无脑操作，尤其那个叫孙艺的，不清楚是不食人间烟火还是心眼儿坏
招聘：整个招聘搞得跟销售一样，只认人头，招来的混子居多，白拿公司那么多钱，混几个月甚至一年以上的都有，替老板心疼一下
企业文化：企业文化写的挺好的，老板战略也够，就是执行起来不是那么回事，加班成了好员工，很多就是坐那耗时间给领导看的，不专心研究产品和技术，心思都在内耗上了。
业务：老是干一次性买卖，整体交付质量很差，管理一片混乱，对客户和员工极其不负责，交付质量差是不可避免的，但是交付95%以上都不行那就有很大问题了。
总裁助理：老板的助理，学历普遍不高，长得漂亮就可以当这跟老板好色有关，还可以参与各体系一些决策。老板也听助理的反馈和八卦，以此来评判员工。简直魔幻
李姓领导：每日就在那研究那个PPT和开会撸员工资源侃大山，连讲四个月，不好好做市场还每月拿着几万工资，没事就说办公室看手机抠鼻子，书面表述水平也很有限，咱不知道为啥老板和CEO还能容忍，这样的人从上到下还有很多，只能说老板有钱。
总结：想混日子养老可以去，工资不高活不多考核也宽松就是?做好舔狗；想干正事想赚钱的还是建议不要去了。

补充一下陈CEO骚操作，开会的时候，脱鞋光脚，葛优躺沙发上，把脚搁在茶几上，一堆副总、总监围着开会。都不太懂事啊，不知道过去帮领导舔舔

天天检查卫生 整个办公室连个垃圾桶都不能有。

每月25号发上月工资，一旦提离职，本月工资暂停发放，两个月后工资才结清。所以离职一定要在25号之后提

公司天天灌输价值观，公司规定总监以上的人不能下单，但某副总裁自己的单子下单下面员工身上，导致下面员工社保基数变大，每月多扣很多保险，反应很多次无结果。后来给的方案把钱补给下面的人，但得从人家医保卡里再扣回来。这种做法真是不知道说什么好，天天给下面讲价值观，自己确违背。她每月的薪资有时能到六位数，下面的销售总监只有几千。除了会开除员工，其他啥也给不了，做好了是她的功劳，做不好就是下面人没干好。

OKR打分遵循271原则，每个月要有10%的员工低于90分。低于90分的人员，绩效工资乘以分数再乘以80%发放。之前公司强制把没有绩效工资的员工拿出一部分工资来当绩效工资，原来后手在此处啊。

垃圾公司，okr绩效是挺恶心，赚钱的项目没几个，人用不到就开除员工，让员工自己离职，不给赔偿。新来的ceo没啥本事，裁员玩的溜。

CEO说“禁止办公室恋情，一经发现，全部开除”。劳动合同里没有写啊，要懂法哦！当然但凡懂点法，也不会被某度开除

"开创的福利"：五险一金是入职给缴纳五险，在公司呆够一年才给上一金；定期体检应该没有，但是入职体检自己自费做；免费班车是7点才有，意思就是只有加班的人才能坐班车；节日福利可能过节会给你发点不值钱的礼品，不就是难吃就是难用加起来没一百块钱的东西；双休是真的双休，但是偶尔也会让你加班给你派任务，周末也不能闲着，这个应该分部门分岗位；公司食堂饭菜很贵，每个月强行在你的工资里扣100,管理层扣500冲到你的饭卡里，100块钱也就吃个5顿6顿就没了；实行季度绩效考核，三个月发一次绩效，有的人的绩效比是8:2，有的人是6:4，一个季度里面的前两个月离职的话，绩效不发，也就是说离职也要挑好月份；每天都要写日报，每个月都会有OKR，每个季度都会有考核盘点大会，偶尔需要做PPT，几个没事干的管理层开始盘点你，总之就是月总结，季度总结，半年度总结，年度总结全都有；个别部门强制加班，加班的理由是好看，做面子功夫，因为这样就可以显得你努力；带薪年假是入职满一年会有5天的假期，遇上个好领导可以连着请，遇上不好的，请假都费劲；这个公司整体真的很差劲，工资很低，想多挣点钱的建议还是别去了

离职一年啦，这两天有之前关系还比较好的前同事问我之前的一些工作上的事，想起了下面的事，就拒绝了他，私交啥事都可谈，帮公司做事万事免谈！我在公司工作8年，工资不长，去年6月中提了6月底离职，结果某天晚上高管层开会，说到我，指示人资想办法让我提前离职，还特意嘱咐“注意法律风险”，呵呵！被我知道了，高管群找个事啥啥啥了一场！后面我的离职人资不批，我的请假我的上司领导不批，目的是为了让我旷工三天，然后开除我。找了新来的人资总监谈话，明确告诉她全程录音，不要玩我！我离职两个月后，发工资！我一看少了4000块钱绩效，我也没说啥，毕竟待了八年，和公司和同事感情很深！后来在很久很久之后的某个饥寒交迫的半夜三点，睡不着，朋友圈发了这事，董事长看到秒回，说不会让为公司白付出，调查一下。后来人资姑娘问了情况上报后就再也没有后文，我也没再问。我不在乎这4000块钱，但是我真的很生气！今天说出来，公司知道我是谁，我也不怕告我，钱可以不要，帖子尽量保留吧

我是11楼，我再补充一下，虽然我发了这个，但是从心底我还是认为我创是好公司，基本上算是非常良心公司，我创成立20年了，各项制度完善，也相对人性化，只有离开我创才会知道我创的好！不过，总有阳光找不到的地方！

前员工吐槽几句
1.管理制度落后，集团是销售为主的公司，开创云为技术主导的公司，竟然沿用了销售那套管理制度；
2.后勤部门能力过大，法务、人资、财务这几个属于后勤保障部门，结果有时候签单、涨薪这种行为，部门负责人说了不算，得让他们说了算！
3.专业能力差，法务部门某些员工竟让合作公司开一张空白合同，并带上盖章。可笑至极的操作！专业能力极其低下！简直可以用傻*来形容！
4.裙带关系严重，溜须拍马，舔好领导比你本身能力更重要，简直荒唐，浓浓的国企风格；
5.产品竞争力低，其实开创有一些产品值得投入，有些人才值得培养，但是你不能光让人家跑，不给人家吃草啊，有能力的技术基本都走了。
总结：这个公司烂到根了，像极了中国足球，换几个人，空降几个高层是没办法解决的。。

西部某大型互联网公司真是绝了，搞了个什么清朗行动，还以为公开处刑的都是收受贿赂，危害公司利益的在职员工，结果一看，什么离职员工注册公司，人公司都与原公司不存在利益冲突;在职员工家人配偶注册公司;在职员工入职之前或者替朋友注册公司做法人等等这种情况直接公示出来，注明需要被处理???我不李姐啊，这真的不存在损害公民名誉权的问题吗?国家公务员都只是不允许本人注册公司经商啥的，家人是不管的，一个快黄了的公司搞这个，嗯行吧，可以理解。。。。

关于清朗行动，针对阿正的问题，补充一下细节：
阿正原为云公司销售，离职学习貌似前端开发后重返云公司，后又离职。2021年4月份，待阿正第三次入职云公司时，网传时任人资马总曾给时任CTO海总打电话，明确不同意阿正的入职。待马总离职后，阿正2021年5月份进入以前端开发岗位进入云公司，金子（后调任boss助理）办理的入职手续。大约一个月后被调入农业项目组做安卓开发，并进行了入职后的第一次涨工资。阿正老婆是销售，销售老婆把单子都派单技术老公，自此，是开创技术体系里到手工资最高的人，工资一度排名公司前10左右，听说超过很多副总裁。今年其经理自阳又进行了第二次涨工资。一个前端岗位入职，调岗做安卓开发，居然涨薪，正常因为无法判断其能力，正常应该降薪才对。

说到自阳经理，也是二次入职云公司。第一次入职aiwork开发团队，因为整天不写代码，写了的功能也bug太多，无法交付而常被销售人员当面骂，后离职。21年被海哥招聘再次入职。此人入职后，极度拍马屁之能事：有一技术说是时任CEO陈总同一小区“邻居”而被高薪入职，发现人家能力不行，后被证实和陈总关系不密切后离职。再就是阿正这件事上，为了巴结海总，指定派单给阿正，半年内给阿正两次涨薪，导致技术体系内部极度不满，不公平不合理，此后多人离职。自阳现在手里的项目也因为其能力原因导致无法交付不能回款，客户极度不满，但被海总压下来了。作为一个技术经理，无能力、无原则、无底线。

云公司技术体系已经烂了，不以能力论薪资，而变成一个复杂的裙带关系网。和高层关系好就能涨薪，能者走，庸者留。李姐了嘛

新瓜又开始了吗

15楼你这个**，来，有本事你把名字报上来，别躲在背后在这过嘴瘾，你tm知道事实么就在这里瞎比比，涨两次工资是你给涨的吗，单子你看到我都派给他了吗，他是安卓还是前端是知道吗，他先学的什么你知道吗，你不了解事情真相就在这发言，乱说话是不用负责是吧，你有种就把名字给我报上来，咱们当面刚。
还有就是在这吐槽公司的这些人，我问问你们有本事当面说，在公司的时候说，一个个离职的人在这里诋毁前公司，诋毁同事，能让你们增值还是能让你们发财，就是一些阴险小人躲在不见天日的地方暗暗过嘴瘾，小心心肠坏了遭报应。15楼你先出来，我给你当面谈。

开创的口碑确实不咋样

15楼敢胡说八道就别怂，有本事你报上名来，你想必知道我是谁，别说没给你道歉的机会。

17楼要么是那个当技术写代码一团糟的菜狗，要么是那个狼狈为奸沆瀣一气的郝永珍这个b娘们，反正不论是谁，都不是啥好鸟

阿正2021年6月1入职原始薪资7500, 6月29日提请转水务部门，薪资调整为7500+1500。
2022年3月4日王总批准了自阳发起的阿正转正申请：6000底薪+1000岗位补贴+3000月度津贴+1500季度绩效，2022年3月1日转正

我就是郝永珍，我一开始也没有隐瞒，你敢承认你是谁吗，有本事就光明正大，别躲在后面像见不得天日的傻狗一样。只能默默的敲击键盘，靠颠倒黑白，胡说八道来过嘴瘾。

都是听说，网传，所有信息都是没有求证的，乱说话是要负法律责任的。也别以为这个网站是匿名就可以随意诋毁别人了

22楼的郝永珍啊 公司里清朗行动的大屏幕把你们两口子的龌龊事儿都显示出来了，你还舔着脸在这大言炎炎呢，不知羞耻为何物？

烂成那样还好意思哔哔哔

还好意思说？是怕公司的人还不知道剩下个表妹吗？用不用再去给你添一笔？

23楼这个拉偏架的还是先让你的郝姐姐学会不说脏话吧 笑skr

眼花了么？22-27楼都删了

郝永珍骂傻狗就可以不删帖？呵呵这种沆瀣一气的夫妻档对公司不是祸害是什么？

23楼，可能是因为说的表妹删除的！表妹、表弟的！很奇怪，怎么删除的信息啊，一下删除了6楼，还不是同一个人发的

回楼上的，公司清朗行动明确提到了他们夫妻俩的蝇营狗苟，也说了存在利益输送，因为这些破事儿走了很多人，咱就纳闷她哪来的脸来这里叫号。

醒醒吧各位，抓紧工作赚钱养家！楼顶的老王，这么大岁数了还看不开，在这叽歪，又引发了一系列的怨妇跟随，，不乏有些吃瓜群众，还有现在在职的浑水摸鱼之人。天天在这叽歪这个有用？有能力去改变点什么在给我们报个喜多好！ 利益输送发现就举报呗。如果属实，我不信还在这能呆得住！ 来开创七年了，实习就在这！也遇到过不公啊，但是更多的还是感恩！感恩遇到的人，志同道合的人。这不是以后的财富？天天抱怨跟怨妇一样。 还有近期离职的小卡，这么高的学历，可能真的是遇到不公正待遇了，不是说了吗，道不同不相为谋！离开就好了。有更好的平台在等你，对吧! 咱没必要在这做个键盘侠。。我也不是在这装逼，，就是觉得没啥必要。。人生海海，山山而川，不过尔尔！

扛着两三万任务就在那成天叽叽歪歪的不yun不育之人，完成这两三万就天天挂嘴边，不嫌丢人吗。。天天就靠舔往上爬，实在是不屑与之为伍。丢人。。嘴上离职说了无数次，还tm发离职邮件？？我从来没听过开创离职需要邮件这一说。。害，林子大了之啥鸟都有，也是别人眼里的小可爱不是？

咋还把表妹删了呢？不是夫妻档，是全家档，拉着老公，还拉着妹妹，一起在一个部门

我创是个好公司，世界上最好的公司，没有之一

楼上洗白的多少钱一条啊？
讲清楚你创痛点让周老板看清底下人的真面目，为什么每年投入2000多w却产出不了什么东西的真正原因。
叭叭的讲这好那好，你自己信吗？

26楼的小伙伴，你的部分言论值得认可，但键盘侠这个事不敢苟同，有几点需要说明。首先，本人从未在该平台发布言论，别人搬运本人朋友圈且未征得本人同意。其次，本人朋友圈为个人账号，并不属于公共平台，且发表言论中言辞并未出现任何伪造或主观评判，内容皆为事实（平心而论，清朗行动名单中，您是否认可本人指出的那几条内容不合理？）。最后，本人在公司从未做过任何对不起公司的事情，所有工作尽心尽力完成，但那不公正的待遇属实是我此生万万想不到竟然能这样的。遭遇的恶心的人恶心的事一直在我的三观上疯狂的按F5!即便这样，因为顾念着对我有知遇之恩的直属领导，我忍着委屈临走也没有去闹。但我已经离职这么久了，为什么恶心的人还在我背后恶心我？是没完了？别人都好欺负？受害者只能忍着？
送给本楼所有的人，在不明是非的情况下，可以提出质疑，但不要随意评判。否则真的很小丑！

OK，没有评判哈，键盘侠这个事我道歉。。如果都离职了还被人讨论，这也是我最恶心的事。

会舔领导就能涨工资这事是真的，据我所知的
个别几个领导他们都是靠舔领导上位并涨了工资，技术不咋地，还管着一整个部门，一天天的啥活也不干，还月月拿着上万的工资。真正技术好的，努力的员工啥也得不到，得到的只有大饼。尤其是水利和农业部门工资比其他部门同岗位的员工都高出几千块钱，据说某个部门前段时间，几乎每个人都大幅度的涨薪，天天很闲还能涨薪，这公平吗？而且听说他们技术都不咋地，面试进来的人也不问技术，随便聊几句就能面试通过，薪资要多少给多少，工资比同岗位的老员工，比勤勤恳恳的人都要高出许多，凭什么！凭你的运气好吗？现在离职出去找工作挂着开创的名字出去找，连要简历的都没有多少，一问才知道只要是了解开创的都不要开创出来的员工，有人还说开创出去的混子居多，技术不咋地的人居多，在开创呆了多年的老员工出去啥也不会。以上仅代表个人观点（肯定也有勤恳的老员工，啥也都会的人）

我还纳闷某位大佬怎么突然这么大方了，哗哗的给下属发钱，早这样做大家还能走？原来是这么回事~~

做人根本还是需要有自知之明很重要，优秀的人在哪都能发光，不缺好的平台，好的平台也不缺优秀的人才，有时间在这和怨妇一样抱怨，不如做好自己吧，花点时间让自己变得更加优秀。

18年的erp好使吗

还值得去吗，槐荫区真没啥公司了，想离家近一点

凭良心说，算是很不错的公司！各种制度完善，也不拖欠工资，如果只想为了就近工作，我建议你去

12楼那个 你是**印吧? 在这公司当了那么多年的混子 你也是搞笑 在这还能舔两下开创？当时就这么舔上去的 狗屁能力都没有 跟公司一帮年龄相仿的大姐天天在公司打闹不停 这公司没了谁都行 公司没了你**印可不兴 没了你 你伯虎哥脚丫子谁来舔？

还招人吗，boss上打招呼了，没回我，能内推一下吗

#37楼，我擦，没事黑我啊，我混咋啦，我有没有能力干你屁事

上年刚离职，百度体系运营端一线一枚，就工资而言，工资不高，如果你销售能力强的话另说
假期的话，说是双休，但是一般是单休或者一天半，法定节假日正常
楼上说的开创的裙带关系是有的，之前也听说某位经理是某副总的三
楼上说开创的考核定的不合理也是对的，也老是空降领导，一空降就改革，
日常没事开个会，上班天天做各种无意义的报表，也讨论不出啥东西来，业绩以及涨薪什么的是薪酬的人定的，如果你是单纯想找一个上班的地方，那可以去试试

印象不好 不建议去