你要是提涨工资，他就给你画饼。

非常认同楼上的观点，这个公司真的跟流水线一样，就那么几个项目，1年多的时间换了3批人了，目前做这些项目的都是新人，几乎没有超过一年时间的，你可以想想人家为啥离职！如果一个公司2.3个离职的可能是他们自己的问题，如果是一批一批的离职，难道不是公司的问题吗？

收到offer了，不知道怎么样，可否过去试一试？

画的饼吃的太撑了，实在是吃不下了。

作为一个过来人真心说几句。公司优点就是工资是不会拖欠的，而且工资都是按时发，这一点我相信各位是毋容置疑的，但是别想有一点福利。加班没有加班费，过年过节没福利，甚至说过年都是年三十才放假。如果你去别的部门还好，你如果去了空间信息部，那你就自求多福吧，奇葩的部门奇葩的人，充分说明了一句话物以类聚，人以群分。这个部门啥玩意没有，除了大饼之外，你啥玩意得不到。你进公司谈好的薪资，就跟你一辈子，别提涨工资。我在的时候就那几个破项目捣鼓，换了至少三拨人，不断有人离职，有人接盘，最后接不住，离职，真是笑死了。从产品组组长到产品再到研发，真是要多奇葩有多奇葩，需求不停的改，而且产品是先让研发你做出来，然后给客户去看，不行再改，简直有病！！！！就这么说吧，人生建议你别去，祖传的代码，技术落后，经常外包还不把控，真是操着卖白粉的心。人生建议别去，这个地方只是一个地，根本不适合发展与长待！！！！！

赞同楼上，一个项目干好几年，来了就是填坑的

刚面完试，说是高温、高寒、节日福利、生日福利 啥都有，一看你们这么一说，我有点胆怯啊，还跟我说他们公司人员很稳定，一个萝卜一个坑，有人离职后才会招人。你们这么一说 我就怕了

公司呢是个好公司，就是管理不行，人员流动太大，管理层不行，基本没啥管理，就是你爱来就来，爱走就走，反正人员走了，招人就是了，这么多年过去了，挺好的一个公司，没想到还是这个样子。什么一个萝卜一个坑，就是留不住人才会频繁招聘。慢慢的， 哪天这几个项项目也做不下去了，收不回钱来，也就玩完了，有能力都走了，留下的管理都是那啥 ，你们懂得啊，呵呵，作为过来人，奉劝一句：是非之地，敬而远之，影响自己后续的前程，莫进莫进啊

5楼说的对，奇葩的产品奇葩的员工，员工狗屁不会还啥也不想干，都在那混日子

同圆这么出名嘛。忆往昔同圆的日子，真是不堪回首：混子集中营。所谓的团建，简直就是活生生的大型PUA现场。员工必须喝白酒，酒场那一套真是展现的淋漓尽致。其他的楼上总结的也很到位了，短期过度还是可以的。。。

说的很好

干的越多越倒霉
干的总在干看的总在看
看的给干的提意见
提意见还不算还要躲在暗处搞暗算

楼上的，总结的很精辟。
干的不如看的，看的不如乱吠的
明哲保身，少干多看
遇到吠的，要不就加入，要不就滚蛋

公司人事没礼貌，骂完人直接删人微信

家人们别来了，现在开始拖工资了

什么时候发工资啊？

公司能缓过来吗？是不是要倒闭个球了。

作为一个刚离职的同圆员工，我要真心说句，别来，谁来谁悔青了肠，BIM招聘BOSS上说8K-15K，来了每月4500，说年底有的是钱分，年年画饼年年空，开发的空间信息部更是清妙绝伦，来的时候谈好的工资跟你一辈子，永远别想涨，近期大批裁员，都是要降薪20%，专摁着开发使劲，咱也不知道这公司是有多牛逼，在这的人才都是千年的老混，问个啥都是不知道，40岁以上的人很多，不干活的更多，瞎逼逼的那兼职是多上加多...

这么好的公司，让一帮子脑残整的完全就废了！！！什么管理，哪有管理，真是垃圾，不是一个两个，是一群！！

变天了各位，领导层换人。

组织架构大变动，空间信息部已经没有了

《十宗罪》
作为一个被裁快一个月的前员工来仔细讲下（先讲5宗）：
1、企业文化问题：在公司加班才算加班，在家干活公司不认，你在家加班跟公司没有关系；
2、公司环境问题：公司自从去年搬到奥盛2号楼以后，上楼一直是很大问题。你8点03到公司可能8点20之前能上去，如果8点10分到，那你就等吧。听说有的部门必须要求你8点半必须在工位坐着，那你8点半到，5点半让准时走了吗？会有公司高层下班点到后去看各部门人员情况；有的员工住的很远，离公司得1个半小时左右，没用，你必须8点半到工位，电梯堵，你就爬楼吧，22楼；
3、24年不少中层换人，走了的也不少，现在为转亏为盈，一个分饰两角到三角，使劲干吧，天天做牛马，周周不休息。
4、小重点方面：转正困难。23年上半年基本没3个月转正难情况，签合同是3-6个月，但是现在你干到6个月也难转正，转正的时候使劲压你薪资，去年公司全员降薪20%，也就是说，你就算转正了，还是试用期薪资，还给你多加别的活，纯纯牛马。
5、业务发展瓶颈，集团也困难，后期除赚钱部门可能全砍，想去就想好。一个混子带着一群人干活，每次都被甲方白嫖，累死牛马。

《十宗罪》
6、双王当立，沆瀣一气
（指臭味相投的人结合在一起。相传唐朝科举考试主考官崔沆录取了自己的门生崔瀣，时人称其为“沆瀣一气”。）
一个不懂项目，说话吞吐不清，混子领导，本来要走了，去集团一趟回来成指环王了；一个不懂管理，整天瞎忙，灵魂出窍，出事美美隐身，纯种牛马，作为公司巴雷特光环加身，8点半爬楼复仇者，实则茕茕孑立，被人诟病，情商负数，智力为零，保质期半年，胸罩缠身。

什么鸟公司？

《十宗罪》预告 7、四人部门关系户，老态龙钟夕阳组

看你们往火坑里跳，
我身后正鸣着礼炮。
不要拿你所谓的影响力，
去操控人的职业喜好。
不要在你无礼后，
再跟我说，
人要讲礼貌。
你们为了找到鲁东倚靠，
说话都降低了语调。
我要是吃火锅，
你都吃不着火锅底料。

我以为是舜泰那个土木公司呢

《十宗罪·番外篇之厕所会谈-臭味相投》 前面指点江山，后面炮火连天。听说管理层工作效率满满，敲击员工利用一切时间（倒装句山东），带薪拉屎摸鱼文化不会存在，在职的学着点，需要各位加班配合一下，通宵学习也可能吧。同意学习的请回复1，不同意请回复2，10分钟内没有回复，视为同意。收到请回复，把公屏打在意见上！

楼上十宗罪有才！点赞！催更！

去面试就知道这个公司尿性了，哈哈

28 魏老六的生活发布了一篇小红书笔记，快来看吧！ ? 43LMBKHgDLfGfHm ? http://xhslink.com/CoRyyQ，复制本条信息，打开【小红书】App查看精彩内容！

产品部王*滨一手遮天简直是山大王，不服从管理的全都搞走重新招人。问题是新人也不服你啊，真的是脑瘫。本来公司就经营困难还增加裁员补偿支出，招的新人甚至高于被裁人员的薪资。这操作6

流动率大，现在剩下的人只有入职的一半不到，其中还有很多新入职的。

王x滨，真是坏透了！！！真是为公司着想已婚未育的不续签合同，明曰为公司节约成本。实际要把前朝的人全部干掉换成自己的。大家都是打工养家糊口的谁还搞站队那一套。假的副总：王x磊 真的副总还得是阿滨啊