人资经理自己是个半吊子，能力不行，每天攒着问题晚上问自己的同行老公，或者在交流群白嫖经验，对下属能力释放和升迁留有戒心，不允许下属工作和生活上接触领导，喜欢窥探下属隐私，还翻阅下属工作笔记，监视员工怀孕等。

工资拖欠是真的

难道你发过奖金吗？除了基本工资还有啥？

7月29号了，5月份、6月份工资还没发，5月份、6月份的加班费也不发，天天画大饼

赶紧抽身吧 5月份工资8月份还不一定发

自从公司有了加班费 就没见到过钱。

这个特别年轻的王总是关系户吗？面试的时候没觉得水平多高a

8月十几号了，5月份工资还没发，只发了新人的工资，老员工工资都没发，要逼走老员工吗？？？耗着？？？

现在新人的都发不下来了，已经开始准备面试了

8楼你56月工资都发了吗

准备去面试呢？真的是坑么

已经发不出工资了，6月份的工资还没发

如果可以角色互换 我会让你知道什么是发不出工资痛苦

已经打12345了，大家可以都打一下，人多力量大，争取早日拿到拖欠的工资

10月1之前发不了，我就准备跑路了。

打12345基本上没用，应该直接仲裁

公司工作氛围是挺好的，就是前期赚钱太慢了，需要积累用户，但是老板又没有那么多钱烧，导致工资都发不下来。其它都好，就是工资不行。车贷都还不起了。

兄弟们要走快走，要不然越套越深，慢慢拖欠4个月，5个月。现在拖欠工资都成了理所应当了，也没人发声。

抗不住了呀，兄弟们；新员工不拖欠，老员工俩月不知道能不能发一次工资；这区别对待搞的真让人恶心；还让我们不要对新员工提拖欠公司的事；这是人不。。。。

我也扛不住了，准备跑路了，太恶心了，妥了3个月，说十月一前发半月！

17楼正解啊

认清现实吧，就算融资到手也不会把以往工资一块补齐的；融资的钱不是说你想怎么用就怎么用的，况且我现在感觉融资这件事目前还没有谱，如果真的融到钱并且可以发工资的话，领导会向员工说明情况的；目前就是高层领导不和员工对话，只让中层领导去安抚；目前已经拖欠三个月，自己可以算一下公司的收入能不能填满负债；现在公司就是在向员工借贷，而且还款不定期，数额不确定，还没有期限；

不要听组长们忽悠了，他们是站到领导那边的，自己分析判断下局势吧，各位友友们；

所以说 该怎么办就趁早吧

画饼能力迄今为止之最，去年有钱时间每到节假日就加班，领导给你画饼节假日加班有工资还有项目奖金。加完班了也没说加班费的事，可能他们自己都忘了吧,毕竟画的饼太多了。今年3月份资金出现问题时候，看军心涣散。有来饼了，说6、7月份会好起来，到时候全部发放工资还有去年的13薪(我擦，我差点忘了我去年13还没发，不想了)，五月来了两个项目，很着急。但是军心涣散，又来饼了，说五一加班3倍工资，下个月就发。我知道的又是空饼，但没办法啊，在这一天就要尽职尽守，还是干完了。事实证明那个还是空饼。所以啊，兄弟们看清形势就走，别越套越深，话尽于此。

10月1回来就准备走了

9月30号了，发了可怜巴巴的6月份一半的工资，哈哈哈哈哈哈

公司老员工已经走了一大批了，过来就是接手烂项目，公司没钱，一直招新人过来补充劳动力，新人过来发工资，转正之后就不给了

新人的工资并没有发，已经举报劳动监察

现在是新人老人都不发，纯纯的白嫖

啊~新人的工资不是正常发的嘛

吃瓜吃瓜 那去这家公司的不就妥妥的被骗了

中华人民共和国劳动合同法
第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

给楼上的点赞

也就在这抱怨抱怨了，还能离咋地 手动狗头

楼上的兄弟，你确定不离能减少损失？

大家 6 7 8月的工资都发了没

看着不少这公司的员工啊，看评论真纳闷都这样了你们咋还不走呢，有能力去哪不行嘛，离职后直接仲裁，公司不敢拖欠的，在这耗着有啥用

温水煮青蛙

现在据说新人工资也不发了

39楼了熟悉这个公司嘛，我想了解下

除了不发工资其他都还行 40楼

已仲裁，调解意见达不成一致，准备诉讼了

要求补偿了？为什么会不一致呢

离职一年了，心疼马老板 ，心疼没有离职的兄弟们 一秒钟。细品吧

哈哈，一年了，这是被桂某人玩坏了啊

调解意见达不成一致是什么情况?

是马宇老板的国盾网吗

马宇老板的国盾网吗？

有没有想仲裁的同事，一起去仲裁，人多钱也好要；公司如果配合还好，不配合的话至少要一年之后才能拿到钱；拖欠的工资超过3年，是不受法律保护的！

除了不发钱，其他的也不发啊

拖薪半年。。。。

每个公司有每个公司的难处，请大家也口下留情，多一些理解。大家得对公司有家的感觉，我们是一个温暖的大家庭，大家都这么年轻，赚钱不重要，重要的是学习，公司培养每个人也不容易，请多理解

哈哈哈哈，楼上讽刺的好

交钱上班，两难自解

还拖工资呢？笑死了

现在还拖工资吗？马老板的公司都搬地了

听说在青岛的公司也被起诉了，不过说一句话，拉帮结派太严重了

有没有讨薪群，来一个

断断续续欠了6个月，每次问都是这周发，下周发等，但没有一次准的。公司高层从来不说明不解释不承诺。行政人事统一口径：只拖不会欠你的，都会给你的。外加各种画饼却没一次做到。
现在留下的人分3种，近期有自己的事不方便离职的；新招来的不知道欠薪的（不停的招人）；中层一些小组长（留下原因不明，自己品）。
60多个员工平均月薪1万的话，已经欠了360万了，再多，只要法人变更，资产转移，仲裁也没用。所以赶紧走吧兄弟们

除了新来的有几个不知道情况的，想走的都走了。剩下的各有各的原因。

去年收到offer，幸亏没去

来条华子，发工资了

又开始了

还让我去面试呢，还好上来看了一下

63楼，是有开始不发工资了吗

是的，还是没钱，马上要拖欠3个月的

工资还没发吗？

面试通过了，说工资正常发，里面的大佬能给证实下不，现在还正常发工资吗

插眼看后续

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这个公司怎么还不去死，存在真是祸害人。

这群混子们现在怎么样了，有人给说说？我听说公司有钱了都偷偷的优先给那些小领导们。22年的工资给你们了结清了没。

马老板应该还是有钱的，不是听说江西的都走了吗。这行情，在那苟着也还行，出来工资肯定要不到那么多了，就是怕破产，毛都捞不着

还不走不知道在那待着有啥意思，离职的都结不清工资，还指望能给你们发呢，在那苟着等破产吧。

一个话都说不利索，语言都不会组织，张嘴就带口病的什么什么狗屁经理。
一个技术很牛，连大门都没出过却感觉对市场了如指掌喜欢掌握产品规划命脉的什么什么总监。
一个产品都没做明白，却转到了运营总监，结果连运营俩字估计都不会写的运营总监。
二个做什么都要问测试、开发，自己没有半点产品思维的提线木偶产品经理。
还有一个兼顾测试与产品于一身的超级泥腿子大牛，测试经理。
在加上一个什么都不懂，却以个人名义借了好多项贷款，导致抽不出来身的冤种老板。
如外还有我们这一群每天摸鱼摸到手软，却也是自以为是的可以看破公司问题的傻子员工。
真好啊这公司，各个都是那么有特点。

发工资了赶紧来条华子

现在公司什么情况了啊？工资能正常发放了？？？

现在公司到底啥情况啊？

过年了，大家还好？希望公司可以变好，把工资正常发给大家。

听说还拖欠八九个月工资呢？？？

有内部人介绍下？现在公司已没有好转啊