厉害了，手段通天啊，都能封号了，为啥不让人说话啊，你们敢做，为啥不敢让人说。
在这里说话的以后注意点，他能封号，就能看记录。
敢直白说你们勾当的人，你觉得还在半天妖吗，你们那么牛逼，有q n l 在餐饮组给你们撑着谁敢惹，之前的两个怂货负责人也不为弟兄们发声，任由你们在餐饮组上蹿下跳，哈哈，你们都辞职来找我吧。
以前有人说这个黑名单是你们故意搞的鬼，还不信，还把黑名单整到领导那去了，以前那么累都没有黑名单，q n l 一来你们拉帮结派一完，黑名单就横空出世，哈哈，手段牛逼了。
好了，我本是好意，替弟兄们发声，如果给弟兄们带来麻烦，请见谅，这帮人估计肯定又要整人了。
其实大家抱怨的不是公司，只是你们把公司搞的乌烟瘴气，大家才会错怪到公司身上。
有种别删帖，让大家都看看吗，大家有那么大意见，你们说你们是无辜的，信你个鬼哦。
行了，老子就到此为止了，你们也不用担心了，老子也不发声了，省的又要麻烦你们封号，哈哈
2.不想办法更新技术栈，反而天天想尽办法压榨员工，蹬鼻子上脸，先是改单休，然后又开始值班，马上要实行绩效（底薪内20%），还让大家轮流去门店做服务员或者收银员去体验；
3.技术负责人有强有弱，也有阿里这种大厂来的（至于来的原因不清楚），也有一些年龄大但是啥也不会的（对技术没有追求，几乎没有接触过新技术的）；
4.领导年纪不小，能力不咋地，也不会安排工作，想起谁就给谁，不管是不是你负责的业务；
5.招人水平参差不齐，存在工资不少干活儿不行的；
6.没有公积金，想交得自己掏钱，社保也是通过三方公司缴纳的；
7.加班没有加班费，放假也要24小时待命，线上问题随时解决；
8.部分人员官僚气息很强，年轻人大概率受不了；
9.鼓动员工投资，不给任何入股凭证，有点类似于庞氏骗局，美其名曰公司福利；
10.公司也有过改变，但是一次次变革，一次次推动，均解决不了本质问题，应付了事，看不见出路；
11.领导独断专权，完全不顾研发死活，一个东西从评审到上线，直接就是某某时间必须上，评审变成了压榨，研发一点话语权没有，让研发出力还不行，基本上直接要命；
12.公司产品，公司领导定下产品驱动的方向，导致产品话语权过大，你的组长是你的领导，任何一个产品也都是你的领导（且产品能力实在一言难尽）；
13.对于入股分红，仁者见仁智者见智，有的人入股大几十万，来了摆烂躺平，每个月分红几万也很舒服（这个适合手里有闲钱且想摆烂的朋友）；
14.对于绩效，满绩效1.2倍工资，0绩效0.8倍工资。拿满绩效想屁吃，个别觉得拿不到1.0倍工资的，是不是自己也反思反思
（个人认为每个人正常工作拿1.0的绩效没问题，但问题的关键不是绩效点数，而是公司一步步得寸进尺让大家心生怨念）；
15.啥也不说了，规模还行，也不缺钱，就是领导员工水平参差不齐，单休也是个大坑，来之前慎重（单休、公积金、加班、值班、随时待命，这些都是坑）
B. 加班给你算绩效，不加班没绩效（某领导: 给你们发的工资这么多就是让你们做996的）
C. 承诺的激励措施遥遥无期
D. 承诺的双休遥遥无期
2.公司不想办法更新技术栈，反而天天想尽办法压榨员工，蹬鼻子上脸，先是改单休，然后又开始值班，马上要实行绩效；
3.技术领导年纪不小，能力不咋地，也不会安排工作，想起谁就给谁，不管是不是你负责的业务；
4.没有公积金，想交得自己掏钱。社保也是通过三方公司缴纳的；
5.加班没有加班费，放假也要24小时待命，线上问题随时解决；
6.部分人员官僚气息很强，年轻人大概率受不了；
7.鼓动员工投资，不给任何入股凭证，有点类似于庞氏骗局，美其名曰公司福利；
暂时就是这些，后边想到再补充。(恢复被删的其他人回答的记录)
上海员工待遇：双休+13薪，午休时长未知；
济南员工待遇：单休，没有13薪或年终奖，午休一小时，一天打四次卡；
想大小周得用加班时长换，当月当周工作要满48小时，注意是当月当周！
每月1号时长清零，且有名额限制，名额满了你不能休；赶上某个周跨月你也不能休，因为时长不够，严格来说还是单休；
一个公司，两种待遇(可以在招聘软件上看)，惊不惊喜，意不意外？？！！！
每个月做需求评审，但任务越来越混乱，经常出现某个”紧急任务“强行打乱你的工作计划；
人员水平来说，和所有公司都一样，肯定是参差不齐，高手是有的，更有泛泛之辈，平常心就好了；
至于绩效的话，你猜为什么会有绩效这种东西？（如果你期望薪资是10k，那么将会是：10K=8K基本工资+2K绩效，自行体会吧）
如果想锻炼耐心、磨炼意志、接触业务量较大的项目、看重薪资按时发放、对单休和假期随时待命无所谓且有一定技术水平的话，可以试试！
五险一金：五险一金，原来没一金是没有的，从下个月开始缴纳，济南最低基数。
上班时间：早9:00~中午11.50 中午12.50~到晚18:00 中间休息一个小时，一天打开四次 （说实话这个我觉得不太舒服，虽然实际会多休息一小会儿）
疫情居家办公：老板觉得不积极，从原来的带薪办公变成减薪办公，济南放开后最开始走事假，然后觉得不太合适走的病假
大小周：大小周不是固定的，需要自己提申请，一般不允许连续休双休
薪资：大概是能比普通的公司高一些的，算上每个月的绩效的话可能有个13薪吧
节假日福利：中秋节两盒月饼（东更道内部产品，市场价150左右）过年两袋大米（半天妖内部产品，市场价150左右）其他暂无
技术层面：怎么说呢，反正是有一些老系统需要维护，问题的话相对来说比较多吧。
年假：新员工入职满一年才有年假（5天）
招人：整体人员的技术参差不齐吧，不想说太多，说太多了怕暴露了
综合感受：首先技术上感觉没有什么可以提升的空间，你在这肯定别指望有时间可以学习到什么东西，这个公司的目标就是服务餐饮、供应链和财务，毕竟人家不指着技术赚钱，至于所谓的把产品打磨成一个可以对外交付的产品更是遥遥无期；第二每天打卡四次我觉得大可不必，而所谓的小周过来工作也不会提交工作效率，如果真有事在家支持一下也无妨，这种占用别人一整天的时间来加班整的让人很不爽；第三工资确实高一点，如果你真的是缺那两千块钱可以过来试试。
2、半天妖也不是大小周，都是需要用自己加班时长来调的
3、说一年绩效工资可以算13薪的，除非次次保证得A，至少有一半的人是拿不到A的
38楼说的更客观一些，，，，，
每天忍受着加班、忍受着PUA、忍受着待遇不平等、忍受着随时待命、忍受着各种奇葩操作，这样的团队难道不伟大吗？
半天妖的业务才有多少，崩了几次了，多亏不远千里买来的陈年老码，领导层决策问题，下面的人无论愿意还是不愿意，都能背锅，这样的团队难道不伟大吗？
又要做新业务，又要优化系统，单休不够，节假日都要解决线上问题，这样的团队难道不伟大吗？
如果公司有难处，相信每个人都能理解，但是公司有难处吗？没有！公司变本加厉的对大家，大家掏心掏肺的对公司，这样的团队难道不伟大吗？
2.前边所说的济沪待遇不同是事实 ； 目前阶段问题很多也是事实， 我们在职的同志们也希望得到更好的待遇并少一些混子 ；我们也很想劳动者不被分化而能团结一致取得更好的成果而获得更好的待遇 ；
3. 58 楼注意一点 ；你最好是指名道姓点到人别一棒子打死一船人 ； 我是我好兄弟内推进来的 ； 私下关系确实很不错 ； 我也能保证这几个内推进来的技术都是不错 ；我自己也敢保证工作上我能尽最大努力去做好事情 ； 怎么到你这就成走后门穿一条裤子了 ；敢情您内推不看实力是吧啊 ； 我不是在给BTY说话 ； 我就是说你说话的方式很不负责任 ； 再说了都是干技术的咱在这玩狼人杀有意思吗 ； 咱有这时间提升下技术以拿到更好的薪资好不好 ； 你要觉得对我和我兄弟内推进来的这几个不服可以线下掰头技术 ； 要是再不服你拿把水果刀咱俩互捅 ； 谁先死谁输 ； 我告诉您我姓田 ； 办公室一进门就能看见我 ； 私下捅不算数；
在这里说话的以后注意点，他能封号，就能看记录。
敢直白说你们勾当的人，你觉得还在半天妖吗，你们那么牛逼，有q n l 在餐饮组给你们撑着谁敢惹，之前的两个怂货负责人也不为弟兄们发声，任由你们在餐饮组上蹿下跳，哈哈，你们都辞职来找我吧。
以前有人说这个黑名单是你们故意搞的鬼，还不信，还把黑名单整到领导那去了，以前那么累都没有黑名单，q n l 一来你们拉帮结派一完，黑名单就横空出世，哈哈，手段牛逼了。
好了，我本是好意，替弟兄们发声，如果给弟兄们带来麻烦，请见谅，这帮人估计肯定又要整人了。
其实大家抱怨的不是公司，只是你们把公司搞的乌烟瘴气，大家才会错怪到公司身上。
有种别删帖，让大家都看看吗，大家有那么大意见，你们说你们是无辜的，信你个鬼哦。
行了，老子就到此为止了，你们也不用担心了，老子也不发声了，省的又要麻烦你们封号，哈哈
也别都这么愤慨，接受不了就直接辞职就行了呗，有技术的从来不怕离职，也不怕找不到更好的工作，既然都赖着不走，那就说明了你还是能接受的，所以你也没必要继续吐槽，因为接受不了的肯定都跳槽了。
所以，兄弟们，还是好好审视一下自己技术吧，吐槽别的也没啥用，提升一下自己，到时候还愁找不到好工作？