目前泰山在济南薪资绝对不是济南最低的，当然也不是最高的，每个公司的薪资会根据自己的公司的能力范围和市场制定，目前的泰山信息科技的薪资就是这样，如果是从事AI相关，那么工资还是可以的，有能力欢迎来应聘

你这么关注我们企业，欢迎来应聘

看你发的小作文，很有文采啊，少一些无凭无据的诋毁，如果你说的真的我欢迎你来公司见面聊，不要做一个网络喷子，我们以诚相待，从我公司离职的员工哪一个没拿到薪资，让这些离职的人站出来说一说

既然身正不怕影子斜，为什么找人删帖呢

你的意思是之前在泰山帖子下边发表言论的都是造谣喽？真真假假不会空穴来风吧

反串？

如果说的是事实你觉得网信办会删帖吗？没有网信办的指令，你觉得管理员会删除吗？建议你们实名，直接聊天

真假我都接受，也欢迎你们监督，你放心在你们的监督下公司会越来越好！

反串，什么意思？

好狗，网上汪汪队，你主人一天给多少钱啊？不行你报警呗

一个人的素质反应的是一个人的教养和父母家庭的教养，有问题探讨解决，以污言秽语去发泄私愤，没啥意义，我相信大部分人是有自己的判断，也希望你学会做一个文明的人，不要满口脏话，在网络上没有人约束你，也没人管你，也可以随意发泄，但是还是希望你多注意身体吧，生气容易生病，生活工作越来越好！

我这种草根当然比不过崔总身份高贵了，我骂人正好符合我的个人素质和家庭出身，知行合一嘛，我是做不了那种道貌岸然满口仁义道德的行为标杆儿了，既然崔总个人品德修养这么高，相信大家会对你有一个全新的认识？也祝崔总知行合一，也莫要生气伤了身体哈

作为济南瞳见的前员工，可以很客观的说一下，公司唯一槽点就是不发工资，冷处理，其余没有槽点，无论是环境、设备、五险一金的缴纳都处于济南中等水平，我所在的部门人少，大家年级也相仿，所以我没有碰到其他贴子里的恶心的事情，和我领导也有关系，我们部门相处都挺好，当然除了一个爱打官腔的组长除外，有时候和他们聊天还是会怀念瞳见的日子，怀念很舒服的椅子，怀念大家在一起讨论工作，各自分享自己的看法一起进步，其他的我不知道的我不做评论，如果真是崔老板，祝你把公司越做越好，有机会麻烦能把当时还没交的社保和公积金给我，谢谢。

瞳见和泰山信息什么关系？是两家还是同一家，崔姓老板是哪家公司的

我也是草根出身，学习、工作、创业一步步到今天，你未必了解我，也希望有一天能见面聊，但是骂人总归是不对的，不知道你和我见过面聊过天讨论过工作吗，你说我道貌岸然那就是吧，你开心就好！祝你开心，生活愉快，希望有机会见面向你学习骂人的技能和企业的管理能力还有带节奏的能力！PS：真心请教，我相信你一定讲的很好

如果你是瞳见的员工，感谢，我是崔海东，手机号已经公布欢迎加微信！有些事情我觉得我可以澄清下，但是大家觉得我是在解释，瞳见在最困难的2年我是交给了冯z（我的师弟）处理，人事是（杨zb），研发是于ht，对于这三位完全的信任，但是后来很多人也知道，带着视频团队在公司拿着瞳见工资窃取公司项目在外面成立公司窃取知识产权，你们可以查看标度知识产权-软件著作权和瞳见差距大吗简直一摸一样，瞳见的很多问题的积攒我说实话我是后来才知道，关于社保和公积金，社保春节前都会解决，公积金得需要见面沟通，建议你到瞳见见面沟通

泰信电子？

泰山信息科技有限公司，欢迎来应聘

不是都倒闭了 怎么又招聘了？

对呀倒闭了还能招聘，啧啧

泰山信息科技有限公司，瞳见科技是泰山信息科技有限公司全资子公司

你是什么时候听说倒闭了，还是你看见倒闭了，不但没有倒闭，又开展了新业务，转型还算成功，未来在你的监督下会越来越好

希望你有自己的判断，不要听风就是雨，你是听谁说倒闭，还是自己看见了，不但没有倒闭，转型还算成功，未来在你的监督下会越来越好

你急啥？

看你这么关心我们公司，我很高兴，多谢关注，在你的关注下，泰山信息会越来越好！也希望你越来越好！

崔总，非常理解您维护自己公司的心情，大家没有嘲笑你司的意思，毕竟你司发展的好，对大家也是有益处的。只是贵司前期的一些操作可能让大家不认同，从而对贵司有误解。个人觉得您在这上面争辩是没有意义的，打铁还需自身硬，如果贵司把事情落到实处，维护员工利益，相信大家会对贵司改观的。比如泰华智慧就是一个例子

怕被生产资料私有化的群体剥夺参加生产的权利，怕权力和利益勾结的打击报复，怕稳定经济以父之名的被迫牺牲，还怕以己度人义正言辞的奸，更怕摇尾求食呲牙咧嘴的狗，最怕自怨自艾自甘堕落的奴！

可能我学历低，没看懂你在写什么，每个企业发展都有自己的起起伏伏，但是泰山信息科技始终在解决问题没有逃避问题，但是造谣生事窃取公司知识产权及成果损害我司利益的人更应该被口诛笔伐，泰山信息在经济环境下行期间，经历了大裁员和战略调整，目前离职员工都按照法院及仲裁的仲裁意见在执行，每一个公司都有它的成长和发展的问题，面对问题解决问题才是正确的道路，而不是在这里发泄私愤，如果需要更了解我们公司和我希望可以面对面交流

每个企业发展都有自己的起起伏伏，但是泰山信息科技始终在解决问题没有逃避问题，但是造谣生事窃取公司知识产权及成果损害我司利益的人更应该被口诛笔伐，泰山信息在经济环境下行期间，经历了大裁员和战略调整，目前离职员工都按照法院及仲裁的仲裁意见在执行，每一个公司都有它的成长和发展的问题，面对问题解决问题才是正确的道路，而不是在这里发泄私愤，如果需要更了解我们公司和我希望可以面对面交流

可别说自己学历低，上边那些话说的都挺好的，如果贵公司能经营好，能让你的员工心向公司，就当下这个就业市场，全内推你也是不会缺人的，在这里争论并不能真正起到什么效果，用事实让风评反转反而是一个新的高峰，至于你说的诋毁造谣，这么一个小破网站，天天一些垃圾帖子，有什么好怕的？

好的企业不应该主动承担裁员对于员工自身利益的损失吗？为什么要走到仲裁跟法院的判决？不懂

我公司前期的操作，我觉得也很奇葩！但是你换一个角度想，如果我把瞳见科技交给一个我信任的人冯z（研究生师弟），他招聘了一个人事杨zb，研发是于ht，三个人在杨zb的蛊惑下拿着瞳见半年的工资窃取公司视频项目，在外成立标度，拉着30多号人拿着公司源代码和知识产权集体离职出去去了标度，你可以去看标度的知识产权和瞳见有啥区别，你就不会这么考虑了，我得到的信息也是有滞后而且是被杨zb和冯还有人事白m所美化的，我不是在解释，这是从我的角度看到的事实，如果瞳见倒闭了，那么标度就名正言顺窃取几千万砸出来的的视频知识产权；不要认为于和冯带领团队开发出这些产品，知识产权就属于他们；是瞳见在投入资金搭建起60多人视频团队坚持了2年半年干出来的，当他们想窃取这些成果的那一刻他们就像让瞳见倒闭破产，他们才能名正言顺！现在证据确凿，只是保留追溯他们的权力，于已经被限高执行了，你们可以去征信网查看，但是我觉得上天有好生之德，瞳见不但没有倒闭反而转型成功，未来我相信在你们的监督下越来越好！

“怕被生产资料私有化的群体”本身这种表述我个人觉得就有问题，我的理解“生产资料私有化”是一个针对物（生产资料）​的过程，从公有制到私有化的过程，而群体通常担忧的是这一过程给自身地位、权益或生活带来的后果，而非过程本身施加于他们，我也不清楚理解的对不对，希望你先表述清楚，我担心大家看不明白，如果有时间建议你读一下《资本论》-卡尔·马克思

我学历还可以，但是和很多高学历的比确实是低，参照物不一样，关于你说垃圾帖子或者小破网站，或者你说的什么好怕的，我不是太认同！首先这个小破网站和这些你所谓的垃圾帖子应该是你发在前，你讨论在前，因为我最近才注册，注册有时间可查，那么你认为的小破网站和垃圾帖子从我看的角度认为你还是蛮关注的，我发帖并不是觉得可怕，我只是在宣传公司，告诉一直关注我们公司和这个你所谓的小破网站的从业人员，也多关注我们，泰山信息科技经历两年到三年多的洗礼会成长的越来越好，会在员工和公司的问题上学会更好的处理更好的沟通，也希望你们能够到泰山信息科技看看参与应聘，如果不满意大家双向选择彼此给大家一次见面交流的机会

企业站在自己的角度考虑问题，员工站在自己的角度考虑问题，没有对与错，立场不一样而已；我举个例子：夫妻离婚家产分割不清法院判决，兄弟姐妹分家产不清法院判决；法院判决劳动仲裁即是员工的权力也是企业的权力，找到一个国家单位给予从中协商仲裁，双发按照裁定结果依法依据处理，没有什么不妥；大家从内心觉得法院出面就不好，错了！法律赋予了劳动者和用人单位各项实体权利，而这些程序性规定（协商、调解、仲裁、诉讼）正是为了实现这些实体权利而设置的“道路”和“桥梁”。只有通过法定的程序，你的权利才能得到国家强制力的确认和保护。希望大家知法、懂法、守法！泰山信息科技和我因为资金周转问题才会导致执行和限高，也因为守法才会把执行和限高处理掉！

我之前在瞳见工作过一年，说实话中国体制下孕育出来瞳见这样的企业自然有他的优势和不足，平心而论的话，瞳见的技术架构和发展模式也相对比较不错的，管理模式可能有不足，但是中国这种土壤下也理解,相对山东大部分企业来说还是挺好的一家企业，我之前欠薪等问题在法律程序下也都已经全部解决。我只能已我自己的角度说不能说感激也不能责怪公司。大家都有自己的角色和利益考量。

感谢，欢迎回公司，目前大部分软件企业都面临着经济下行转型问题，市场锐减、回款锐减、应收账款增加，公司现金流吃紧，每个公司都面临着这些问题，我国基本国策就是依法治国，公司也会依法行事，没什么不妥，每个人在自身利益受到损害时去寻求法律帮助，泰山信息和我也会按照相关判决执行，无可厚非！

老崔，别停，多发，爱看

我国是依法治国，法律给予你们了权力，如果法院需要我们赔偿我们会赔偿，现在是一个优胜劣汰的社会，难道老员工就不能辞退吗，你了解过为什么辞退吗，大公司不辞退老员工吗？

我不需要美名天下，做好自己就好

那最后赔偿了么

那崔总什么时候能把走的员工公积金补上呢，两年多了，当初工资里面每个月都给扣掉，结果到现在都不给补上，法院不说都不给补了吗，好好商量走的都不能好好给补上吗，哪样不是强制执行才给，不是这样谁愿意辛辛苦苦一趟趟去维权呢

没人让你美名天下，你不用自己标榜。 再者，你是做好自己了，把几百号员工当人了吗？

法院和劳动仲裁判决的都依法依据赔偿了，如果对于自身经历觉得不公平，建议走法律途径

你这话的依据是什么？你是瞳见的员工吗？瞳见的工资待遇是很差吗？你了解过瞳见吗？我也可以凭空胡说八道，下面是胡说八道，回复你：“你把你自己当人了吗，你把你爸妈当爸妈了吗，你每个月给过你爸妈多少养老金，你把你媳妇当媳妇了吗，你给过你媳妇多少零用钱，你把你孩子当孩子了吗，你给过他多少陪伴？“你认为这种发泄有意义吗？无凭无据的懂不懂就不把别人当人，我觉得你从骨子里你就没有把自己当作一个人！

瞳见七宗罪：并肩作战 不负信任
引言：当职场变成修罗场

第一宗罪：拖欠工资——本月底次月初
罪状描述：

工资发放日变成“随缘日”

各种理由推脱：“赶上周六了”“银行系统故障”“融资马上到账”

从拖欠几天到拖欠数月，恶性循环

员工心声：

“房东不会因为公司发不出工资就让我晚交房租，银行也不会因为老板出差就延期扣房贷。”

第二宗罪：社保断缴——慢性毒药
罪状描述：

试用期不缴社保是“潜规则”

按最低基数缴纳，省成本

直接断缴，等员工发现为时已晚

隐形危害：

医疗风险：生病住院无法报销

生育风险：产检、生育津贴全无

养老隐患：缴费年限中断

购房资格：很多城市社保连续缴纳是硬性要求

经典话术：
“年轻人要什么社保，等年纪大了再说。”

第三宗罪：公积金断缴——隐秘的剥夺
罪状描述：

“公积金降低”

按最低比例，甚至按最低基数

时缴时停，毫无规律

真实影响：

公积金贷款额度大幅降低

丧失低息贷款的机会

变相降低员工总收入10-12%

第四宗罪：领导画大饼——精神PUA
经典画饼场景：

1. 期权饼
“现在工资虽然不高，但公司上市后，你就是元老，财务自由不是梦！”

现实：99%的创业公司活不到上市，那1%里你的期权可能早已被稀释得一文不值。

2. 职位饼
“好好干，明年这个总监位置就是你的！”

现实：明年公司可能从外面高薪请个总监，而你还在原地。

3. 项目饼
“这个项目做成，奖金不会少你的！”

现实：项目成功了是领导有方，失败了是你执行不力。

第五宗罪：老板言而无信——信任的崩塌
常见毁约场景：

薪资承诺篇
面试时：“我们14薪是保底的，年终奖另算。”
发薪时：“今年公司效益不好，年终奖薪取消，大家共克时艰。”

工作时间篇
入职时：“我们不提倡加班，效率第一。”
实际上：996是福报，007是常态，下班准时走就是“工作不饱和”。

毁约者的心理：

承诺时没想过要兑现

觉得员工“应该理解公司难处”

认为“你不干有的是人干”

第六宗罪：无偿加班——时间的掠夺
罪状表现：

“自愿加班”——不自愿就边缘化

加班费？调休？不存在的

下班后开会，周末“培训”

第七宗罪：PUA管理——精神的摧残
PUA经典语录：

否定价值：“离了我们公司，你什么都不是。”

制造焦虑：“现在就业形势这么差，你要珍惜这份工作。”

情感绑架：“我这么培养你，你就这样回报我？”

双重标准：“你要有主人翁精神！（但分红时你是外人）”

PUA企业特征：

提倡“感恩文化”

强调“奉献精神”

反对“斤斤计较”

喜欢谈“格局”“境界”

抓紧补齐公积金行吗？竟说点没用的，事在人为啊

1.标度信息科技是咋回事，软著大多数都一样。
2.公积金尽快给离职员工解决吧
3.祝愿泰山信息科技越来越好吧，但是贵司的解决方法确实。。。

写的不错，希望你找到更好的工作！社保春节补缴，公积金不是国家强制，说明我们公司之前的福利还是不错的，随着公司目前效益不好，公积金取消了，所以如果瞳见的待遇满足不了你，你可以不关注，没关系，希望你找一个社保公积金齐全，双休高薪的公司和职位！加油吧

你是哪位员工，公积金不是国家强制，我司已经取消公积金，如果想找有公积金的单位，希望你能找到更好的！不建议来瞳见

凹人设→拉人头→诈骗
百试不爽，最在意形象的就是这帮吊毛
中国人还是太多了

我不需要设立人设，实事求是就好！中国人确实多你一个不多少你一个不少！一个匿名发送，连人名都不敢公布的人聊自己是不是中国人！

boss直聘

希望能早日给我公积金

是可以，每天都给饼吃，真敢做敢当就利索的把欠别人的给还了啊

他单独给你的？

你放心，欠别人的一定会还，不需要你主持公道，你还不配！我们国家还有法律，只要是法律判决的我们一定依法依据执行！所以希望你们通过法律去寻求帮助，而不是在这里造谣，如果法律支持你们我们执行即可

老赖 越来越好 能不能把我公积金还给我

崔总我的年终奖啥时候到账，四年了孩子都打酱油了

问您呢，扣掉我们工资的公积金，什么时候给补齐，这又当看不见了

脸都不要了。

补齐公积金吧！求你了！

崔总不是说工作去了吗？怎么还能耽误您的时间在这里回帖呢，崔总身正不怕影斜，好好经营公司才是正事，再回贴这一上午的鱼算是让您摸完了，被人知道了不会扣钱吧？没人敢扣你的钱啊？那没事了，咱接着聊，维护您的形象是第一位的

该说不说您这帖子热度是真高啊，在这么一个小小的网站上影响力不是一般的大，不是我们这种小人物比得了的，我敬重您

那可是，除了去标度那群人，谁不对他有想法

你的全名是什么，如果在法律规定内需要我们补偿，公司一定会补偿；还有关于你说的老赖，我认为你看下老赖的定义，这两年我和公司被执行、限高，我认为很正常，公司在发展过程中遇到问题和大环境不好，资金暂时周转不好导致一些问题，国家执法机关已经给予我们处罚，但是我们在慢慢的解决执行和限高，现在已经解决了，我和公司并没有上老赖，老赖也是基于法院的公示的，所以你不要在这里造谣及胡说八道，如果有对于我和公司的老赖的官方法律通报，你可以拿出证据，泰山信息科技和我从执行限高到不被执行不被限高，证明我和泰山信息科技在解决问题不是在逃避问题，如果有一天你因为一些原因比如房贷还不上、借钱不还、创业失败被限高被执行被列为老赖，你能坚持还上吗，你未必能做到，拿出实际行动证明自己在解决问题，不是在这里造谣和发泄，我认为这个平台很好，能够让从业人员从多方面了解各个公司，有好的有不好的，有真实的，有不真实的，但绝对不是你造谣和发泄的地方

还行吧，至少我的时间不会被别人约束太多，积极回复关心我们公司的人的信息也是我工作的一部分，因为我可以代表泰山信息科技，可能除了我其他人不太适合回复你们的疑问，关于维护公司形象和我的形象不存在，我们确实拖欠工资，确实裁员，也确实在裁很多老员工，这是事实，我也没必要不承认，泰山信息科技发展过程中有很多问题，我们慢慢改善，不是所有公司都完美无锡，我们尽可能和离职的员工做到两不相欠，如果离职员工感觉公司亏欠你，我觉得可以通过到公司当面商议沟通达成一个妥善处理的方案，如果感觉方案不合适，那么就通过法律解决，如果法律解决不了，那说明你的主张应该不合法，法律都不支持你，你只能在这里发泄，不然你会不开心，我也可以理解，希望你过的快乐，生活和工作愉快！

你还真想去啊，你是真饿了

目前80多人吧

双休不？加班严重不？

你当然知道法院不支持公积金，所以你说什么找法院解决根本没用，至于你说的找公司解决，你自己都说了，国家没强制交公积金，所以你骨子里就认为公积金是不给的。所以这一项无解。其次，你上面还说了拖欠工资找法院，那么问题来了，一个人被拖欠的工资属于他的劳动所得，你打心里应该觉得亏欠人，上赶着给人补上，这才是正确的态度和解决办法，而不是把自己的联系方式贴出来，让别人联系人，甚至让别人联系法院解决。

如果有什么问题可以联系我，如果法院不支持，说明我们没有违法！但可以通过协商解决，部分员工已经联系，而且已经解决！不要在这里宣泄，而是解决问题！在这里带节奏的意义是什么，我已经给大家提供解决思路，并且留下电话，可以直接联系我！也欢迎解决的前同事分享下是否解决！

本周有几个人联系我了，而且已经解决！欢迎联系

那当然，而且是唯一话事人