#### 山东尊启信息技术有限公司
济南市市中区经四路368-13号
主要业务：外包项目、软件开发
给山东亚微软件做外包，亚微加班很凶，天天到凌晨两三点，9点继续上班，一周加班6天。
#### 山东恒宇电子有限公司
济南市历下区高新商务港
主要业务：实施
去面试之前说的是短期出差，问了才说因为人手不足，要去项目待个一两年，全国不一定去哪，而且周六周天回家都不给报销，这是出差吗，这不就换个省工作
#### 山东华链医疗科技有限公司
山大兴隆校区
主要业务：软件开发
1.随意克扣工资，工资动不动就是全员9折7折，威胁员工
2.只缴纳五险不交—金
3.管理非常混乱，领导层全是关系户，根本不懂产品，设计的东西垃圾的一批，给狗都不用
4.动不动就开会，开会的目的自己都不知道，需求落地占用很大一部分工作时间，留给研发的时间很少很少，开发不完就扣工资
#### 山东百灵 众阳健康旗下
新泺大街奥盛大厦三号楼10层
主要业务：自研产品
千万不要来！！！
名义上朝九晚六，实则加班内卷严重，原因就是赶工期，因为没有不赶工期的时候，双休，但是经常利用周末开会。每天上班，你根本没时间没心思写代码。
医院那边，运营那边，只要是公司的人就可能联系到你，这边重运营，靠运营销售卖钱，研发就是牛马。
来这边一堆对接的事等着你干，这边成立了小众化，每个团队都算一个分公司，所以别的团队根本不把你当人，对接的时候，其他团队、第三方永远是大爷。
#### 山东都市时空装饰设计有限公司
山东省济南市历城区辛祝路17号
主要业务：装饰装修
1、说是总经理亲自面试，让你务必准时到达，其实就找了一个业务员来和你胡聊两句，然后就让你走了。估计就是为了他们现在的招聘专员刷业绩。
2、说出来的事实真相让人很吃惊，说是现在还有大专院校的老师可以以不给毕业证为由把学生按照100元一个的人头买给他们，上他们这里来免费实习3个月。
3、更可气的是面试的一个业务员还盛气凌人，抽我这个面试者的烟，不要脸到家了。
#### 济南七里堡市场有限公司
济南市历城区二环东路七里堡市场茶城A区4楼总经办
主要业务：市场管理
因为是集体企业，所以对外招聘就是个幌子，让人过去凑人头，给他们内部人员充数的。实际上去了，说不了2句就让你直接走人。也不看你的简历和实际能力。打电话问就说，我们这个岗位实际上已经内定有人了。绝对的坑人刷人头的。
#### 山东万华汽车销售服务有限公司
济南市槐荫区二环西路4111号
主要业务：汽车销售
骗人过去面试了2次，复试都通过了，最后告知，董事长认为人事岗位还是要个女同事比较好。早干嘛去了？耽误别人时间很好玩吗？给人补偿吗？
#### 山东省容和堂医药集团有限公司
济南市历下区汇能大厦30楼
主要业务：医药、自研产品
骗人过去面试，确随便找个小助理过去看两眼就让你走人。明显的刷人头。
#### 山东赢创电力科技有限公司
槐荫区机床二厂路绿园写字楼423号
主要业务：电力工程
1、招聘岗位与事实工作严重不符。以总助之名，行招聘专员和老板司机之职，薪资4500.还单休。活活累死你。
2、让你用低于市场薪资20%的薪酬去招市场上紧要的岗位，招不到就说你能力有问题。
3、领导不定时让你加班，单休都不能保证，不去加班就说你不爱岗敬业，扣钱是经常事
#### 深圳微品致远信息科技有限公司
深圳市光明区凤凰街道凤凰社区观光路招商局光明科技园A1A2栋A2栋303 济南有办事处好像不止一个地方
主要业务：外包项目
公司氛围比较差，人员流动性很大，管理层对人才流失的问题视而不见，也从不思考，为什么员工呆不长久。
疫情期领导层开了个会，不经过员工代表商量就定出了个在家办公扣工资20%的办法，及时的为公司的开源节流迈出了实质性的一步。2020年2月和 3月，全员扣款20%，然后4月份武汉疫情还严重，很多人还在家办公，所以武汉同事4月还是被扣了20%工资。在此基础上，还会有绩效扣款，有的同事被扣的甚至达到了30%。
在疫情期间还在这个帖子(<a href="https://www.zhihu.com/question/40737828/answers/updated" target="_blank">https://www.zhihu.com/question/40737828/answers/updated</a>)下面留言说(这个帖子里有不少舔狗,可以去看看热闹)，不克扣工资的，大家擦亮眼睛看看，那就是公司负责招聘的人哦。员工要劳动仲裁，领导理直气壮的说大家都扣了，不可能给你的，你要告就告去吧。然后对于没有离职的，领导就会威胁说，你要是仲裁的话也可以，离职证明就不给你了。还有王法吗？
大家感受下工作氛围，迟到了会被全员通报。<img src="http://123.57.24.52:9099/upload/MAQh9Qns2L4gXmRLul68kmhfXyHyjlXVF8vpEtBu.jpg" contenteditable="false" style="font-size: 14px; max-width: 100%;"/>
每个季度搞考核，有打c的指标，打c的需要重新面试，面试过了，原则上薪资下浮20%，否则不予审批。这不是变相裁员吗？哪有人降薪了，还在那干？绝佳的辞退员工的办法。能想出来这条的，真是天纵奇才。有没有懂劳动法的，看看这样的规则，是不是严重违背了劳动法？
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其他地区不知道，山东那边的领导简直思路清奇。利用完了A项目组突击从0开始搞完首个版本直接开喷效率低，后面迭代交给其他组开发夸成花。开口闭口优化，一天打n个卡，还要修改手机虚拟定位打外地项目作假，合同都不知道怎么搞到的，对甲方坑蒙拐骗，对下面连饼都懒得画，直接pua，搞了个类似蝉道的工时直接卷到西海岸去了。好多都是凌晨发版本，虽说第二天能休息但开发效率低下，一边骂开发加班无用项目做的差，一边赶着说员工不努力不加班加更一手
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